Türkiye’de yerel yönetimlerin çalışan hakları ve sosyal destekler konusunda attığı yenilikçi adımlar giderek daha fazla dikkat çekiyor. Muğla Büyükşehir Belediyesi ile Tüm Yerel Yönetim Çalışanları Sendikası (Tüm Yerel Sen) arasında yapılan yeni Sosyal Denge Sözleşmesi, kadın çalışanlara ayda bir gün “özel gün izni” tanımasıyla Türkiye’de bir ilki başlattı. Bu uygulama, yalnızca Türkiye’de değil, Avrupa’da da örnek gösterilebilecek bir sosyal hak olarak dikkat çekiyor.
Özel Gün İzni ile Kadın Çalışanlara Destek
Yeni sözleşmeyle, Muğla Büyükşehir Belediyesi kadın çalışanlarına ayda bir gün “özel gün izni” hakkı tanıyarak önemli bir sosyal desteğe imza attı. Çoğu Avrupa ülkesinde dahi yerel yönetimler düzeyinde bulunmayan bu hak, sosyal dengeyi sağlama adına ilerici bir adım olarak görülüyor. Ayrıca, kadın çalışanların 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nde idari izinli sayılması gibi uygulamalar, Türkiye’de kadın çalışanların desteklenmesi açısından önemli bir örnek teşkil ediyor.
Gazi ve Engelli Çalışanlara da İzin Hakkı
Sözleşme, gazi ve engelli çalışanları da kapsayarak sosyal dayanışmanın bir diğer örneğini sunuyor. Gaziler Günü’nde gazi çalışanlar, 3 Aralık Dünya Engelliler Günü’nde ise engelli çalışanlar bir gün idari izinli sayılacak. Bu uygulamalar, toplumun farklı kesimlerinin ihtiyaçlarına duyarlı bir yönetim anlayışını ortaya koyuyor ve Türkiye’de yerel yönetimlerin sosyal sorumluluğa verdiği önemi gösteriyor.
Ulaşım Kartı ile Çalışanlara Ek Destek
Belediyede çalışanlara, işe geliş-gidişlerde kullanılmak üzere ulaşım kartı sağlanması da sosyal denge sözleşmesinin bir diğer dikkat çeken detayı. Avrupa’da da bazı ülkelerde görülen bu uygulama, çalışanların günlük yaşam masraflarını hafifleterek iş hayatı ve özel hayat dengelerini desteklemeye yönelik önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Çalışanlara sağlanan bu tür ulaşım desteği, onların iş verimliliğini artırmada da etkili bir rol oynuyor.
Muğla’dan Gelen Yenilikçi Adım Uluslararası Standartlarla Yarışıyor
Bu tür sosyal hakların birçok Avrupa ülkesinde yerel yönetimlerde yaygın olmaması, Muğla’nın örnek bir yerel yönetim modeli ortaya koyduğunu gösteriyor. İskandinav ülkeleri gibi toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik sosyal hakları güçlü olan ülkeler dahi, bu tür izin haklarını sınırlı bir biçimde sunabiliyor. Muğla Büyükşehir Belediyesi’nin attığı bu adımlar, çalışan hakları ve sosyal destekler bakımından Avrupa standartlarını aşan bir noktada yer alıyor.
Türkiye’de Yerel Yönetimlerin Sosyal Sorumluluk Anlayışına Yeni Bir Boyut
Muğla Büyükşehir Belediyesi’nin attığı bu yenilikçi adım, Türkiye’de yerel yönetimlerin çalışanlarına sunduğu olanakların gelişimi ve daha insancıl bir çalışma ortamı yaratılması adına önemli bir örnek sunuyor. Çalışan hakları konusunda ilerleme kaydeden Muğla, Avrupa standartlarına yaklaşan ve hatta yer yer bu standartları aşan uygulamalarıyla Türkiye’nin sosyal yönetim anlayışında yenilikçi bir model haline geliyor.
Tandoğan Uysal
