M. Önol Karadeveci Bakım ve Rehabilitasyon Merkezi’ndeki özel bireyler, İŞKUR’un ‘İşbaşı Eğitim Programı’ kapsamında iş hayatına atılmayı bekliyor. İşbaşı Eğitim Programından yararlanmak isteyen işverenlere seslenen özel öğrenciler, kendilerine bir fırsat verilmesini istiyor.
Muğla Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünde iş ve meslek danışmanı olarak görev yapan Nazlı Uslu, M. Önol Karadeveci Bakım ve Rehabilitasyon Merkezini ziyaret etti. Kurum Müdürü Sevim Seringen, Psikolog Betül İçtenal ve özel öğrenciler tarafından karşılanan Uslu, öğrencilerle sıcak bir sohbet gerçekleştirdi.
Daha sonra, kurumda korunma ve bakım altında bulunan özel bireylerden iş hayatına katılım sağlayabilecek olan zihinsel engelli bireylerin İŞKUR’a kaydı yapıldı. Bu kayıtla birlikte özel bireyler, İŞKUR’un ‘İşbaşı Eğitim Programı’ kapsamında iş sahibi olabilecekler. Özel öğrenciler şuan, programdan yararlanarak iş imkânı sağlamak isteyen işverenlerden gelecek haberi bekliyorlar.
"İşçinizi Kendiniz Yetiştirin”
İşbaşı Eğitim Programı kapsamında, en az 2 sigortalı çalışanı olan işverenlerin yararlanabildiği program kapsamında çalışan sayınızın yüzde 10’undan yüzde 30’una kadar katılımcı talep edilebiliyor. Programdan yararlanmak için en az yüzde 50 istihdam taahhüdü verme ve katılımcıları en az program süresi kadar istihdam etme zorunluluğu bulunuyor.
Program süresi en fazla 78 fiili gün (3 ay) ve haftalık en fazla 45 saat
Program süresince katılımcı zaruri gideri (günlük 54 TL, öğrenciler için 40.5, işsizlik ödeneği alanlar için 27 TL) ve kısa vadeli sigorta prim giderleri İŞKUR tarafından karşılanmaktadır.
Bu şekilde katılımcıyı işin başında görme imkânı bularak kendi ihtiyacınıza göre yetiştirebilir ve daha sonra istihdam ederek “Teşvikler” kısmında yer alan teşviklerden faydalanabilirsiniz.
81 ilde bulunan Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri
ile hizmet merkezlerine istediğiniz zaman başvuru yaparak ayrıntılı bilgi alabilirsiniz.
Programın Amacı
İşbaşı eğitim programının amacı nitelikli işgücü temin etmekte zorlanan işverenlere işe alacakları kişileri işyerinde belli bir süre gözlemleyerek ve eğitim vererek kişiler hakkında ayrıntılı bilgi sahibi olma ve işe alma konusunda isabetli bir karar verme imkanı sunmaktır. Bu sayede işverenler ihtiyaç duydukları işgücünü herhangi bir maliyete katlanma zorunluluğu bulunmadan kendileri yetiştirme imkanına kavuşmakta ve doğru işçi bulma olanağı elde etmektedirler.
