Kıdem Tazminatının Özellikleri
Hesaplama: Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerinde geçirdiği her tam yıl için belirli bir miktar üzerinden hesaplanır. Bu miktar, çalışanın son aldığı brüt maaş ve varsa ek ödemeler dikkate alınarak belirlenir.
Kimler Yararlanabilir: Sürekli bir işte en az 1 yıl çalışmış olan herhangi bir nedenle işten çıkarılan ya da haklı bir sebeple işten ayrılan çalışanlar kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Ödeme Koşulları: İşverenin iflası, iş yerinin kapanması, emeklilik, kadın çalışanın evlendikten sonra ilk yıl içinde işten ayrılması gibi durumlar kıdem tazminatı ödenmesini gerektirir.
Ödeme Tutarı: Kıdem tazminatının miktarı her yıl için çalışanın son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadardır. Ancak yasal bir üst sınır (tavan) bulunur ve bu sınır her yıl belirlenir. (HABER MERKEZİ)
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.