Meslek kodu, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından işverenlerden talep edilen ve çalışanların iş tanımlarını belirlemek için kullanılan bir sistemdir. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), bu kodları ISCO-08 standardına uygun olarak düzenler. Meslek kodlarının doğru bir şekilde bildirilmesi, işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi ve çalışanların sosyal güvenlik haklarının korunması açısından büyük önem taşır.
Güncelleme Gerekliliği:
Çalışanların iş tanımlarında meydana gelen değişiklikler, meslek kodlarının güncellenmesini zorunlu kılar. Örneğin, bir çalışanın pozisyonunun değişmesi veya yeni bir görev üstlenmesi durumunda, bu değişikliklerin SGK’ya bildirilmesi gerekir. İşverenler, bu güncellemeleri SGK’nın elektronik sistemlerini kullanarak ya da dilekçe yoluyla gerçekleştirebilir. Düzenli kontrol ve doğru bildirim, işverenlerin cezai yaptırımlarla karşılaşmasını önler.
Yanlış Bildirim Cezaları:
Meslek kodlarının eksik ya da hatalı bildirilmesi durumunda, SGK tarafından idari para cezası uygulanır. Yanlış bildirimler, sadece finansal bir yük getirmekle kalmaz, aynı zamanda çalışanların sosyal güvenlik haklarını da olumsuz etkileyebilir. İşverenlerin bu konuda dikkatli olmaması, yasal ve finansal risklerin yanı sıra kurumsal itibar açısından da sorunlara yol açabilir.
Yasal Yaptırımlar:
Yanlış meslek kodu bildirimine ilişkin yaptırımlar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile SGK’nın yayımladığı 2020/08 sayılı Genelge’de düzenlenmiştir. Cezaların hesaplanmasında asgari ücret esas alınır ve asgari ücrete yapılan her zam, cezaların da artmasına neden olur. Bu durum, işverenlerin doğru bildirim yapma konusunda daha dikkatli olmalarını gerektirir.
Doğru meslek kodu bildirimi, hem işverenlerin yasal süreçlerini sorunsuz şekilde yürütmelerine hem de çalışan haklarının korunmasına katkı sağlar. SGK’nın bu konuda yaptığı uyarılar dikkate alınmalı ve meslek kodlarının güncel ve doğru olması için gerekli kontroller düzenli olarak yapılmalıdır.
