Vatan Gazetesi'nin haberine göre, 3600 gün emeklilik işçi ve çalışanlar için müjde gibi yerini aldı. Bu imkanı etkileyen faktörlar arasında yaş, prim, sigortalılık yer alıyor. Sigortalılar bu kolaylıklardan yararlanır, emeklilik planlarını daha etkili bir şekilde yapar.
Emeklilik için 10 yıl yetiyor
Takvim'de yer alan habere göre emekli olmak isteyen sigortalılar için yalnızda 10 yıl yani 3600 gün çalışmak ya bu süreyi karşılayacak borçlanma ile emeklilik hakkı kazanılır. Sürecin yapısında çalışan gün sayısının tamamlanması ve bu günlerin tamamlandığı tarih var.
Şartlar ve yaş sınır
Her emeklilik reformunda emeklilik şartları da güncellenir. Özellikle yaş sınırı bu konuda temel kriter. Kademeli olarak 65 yaşına çıkarıldı. 9 Eylül 1999 ve 30 Nisan 2008 tarihleri emeklilik için milat olarak değerlendiriliyor. 1999 yılı sonrası erkekler 60, kadınlar 58 olarak belirlendi. Prim gün sayısı da 7200'e sabitlendi.
Emeklilikte 15 yıl ve 3600 gün yetiyor
Emeklilikte 9 Eylül 1999 öncesi sigortalılar diğerlerine göre daha avantajlı konumda. Bu kişiler 15 yıl ve 3600 gün ile emekli de oluyor, tazminat hakkına da kavuşuyor.
Yaş ve erken emeklilik
Bir kişi erken emekli olma imkanından yararlanmak istiyorsa kadınlar 1981, erkekler 1976 yılı öncesinde işe başlamış olması gerekir. Bu tarihlerden sonra sigortalı işe başlayanlar için yaş ve prim günü şartları değişiklik gösteriyor.
3 ŞART VAR
Kısmi emeklilik için üç temel şart bulunuyor:
15 yıl sigortalılık süresi
3600 günlük prim
Kadınlar için 50, erkekler için 55 yaş
Bu şartlar, emeklilik yaşının belirlenmesinde temel kriterleri oluşturuyor.
1999 SONRASI KISMİ EMEKLİLİK
1999 sonrasında sigortalı olanların da emeklilik hakları var. Ancak şartlar 25 yıl ve 4500 gün prim olarak öne çıkıyor.
Emeklilik için çalışma zorunluluğu bulunmamaktadır. Askerlik veya doğum borçlanması gibi yöntemlerle eksik günler tamamlanabilir. (HABER MERKEZİ)
