Takvim Gazetesi'nin haberine göre, SGK kişilerin sigorta başlangıç tarihleri ve çalışma geçmişlerine göre değişkenlik gösteren erken emeklilik şartları sunuyor. Bu durum erken emeklilik hakkını elde etmek isteyen bireyler için, kendi kişisel durumlarına uygun şartları dikkatle gözden geçirmeleri gerektiğini vurguluyor. Doğru planlama ve bilinçli adımlarla, erken emeklilik ulaşılabilir bir hedef haline gelebiliyor.
10 YILLIK SİGORTALILIKLA EMEKLİLİK FIRSATI
SGK, 10 yıl (3600 gün) sigortalılık süresine sahip vatandaşlar için yaşa bağlı emeklilik imkanı sunmaktadır. Bu, özellikle prim günü yetersiz ancak yaş itibarıyla prim tamamlama şansı olmayan kişiler için büyük bir avantaj sunuyor.
YAŞTAN EMEKLİLİK İMKANLARI
Yaştan emeklilik, prim gün sayısı yetersiz olan fakat yaş itibarıyla bu günleri tamamlama imkanı bulunan bireyler için tasarlanmış bir sistemdir. Bu sistem, ilk sigortalılık tarihine göre farklılık gösteren şartlara tabidir, bu yüzden bireylerin kendi durumlarını detaylı bir şekilde incelemeleri önem taşıyor.
İLK SİGORTALILIK TARİHİNİN ÖNEMİ
Erken emeklilikte ilk sigortalılık tarihi, bir bireyin çalışma hayatına ve sosyal güvenlik primi ödemeye başladığı ilk gün olarak değerlendirilir. Bu tarih, emeklilik koşullarının belirlenmesinde kritik bir rol oynar.
KADIN VE ERKEKLER İÇİN FARKLI KOŞULLAR
Kadınlar için: 9 Eylül 1981'den önce ilk kez sigortalı olan kadınlar, 50 yaşında ve 3600 prim günüyle emekli olabilirler.
Erkekler için: 9 Eylül 1976'dan önce ilk kez sigortalı olan erkekler, 55 yaşında ve 3600 gün primle emekli olabilirler.
DİĞER KİŞİLER İÇİN EMEKLİLİK ŞARTLARI
Daha sonraki tarihlerde sigortalı olan kişiler için de 10 yıllık sigortalılık süresiyle emeklilik imkanı bulunuyor. Ancak, bu durumda 15 yıl sigortalılık ve belirli bir yaş şartının da yerine getirilmesi gerekiyor.
Örnek Durum
1 Ocak 1990 tarihinde sigortalı olan bir erkek, 3600 gün primini 1 Ocak 2018'de tamamlamışsa, 15 yıl sigortalılık süresi ve 60 yaşını doldurma şartıyla yaştan emekli olabilir. (HABER MERKEZİ)
