İşten istifa ederken bunu yapan artık tazminat alacak
![İşten istifa ederken bunu yapan artık tazminat alacak 1](https://cdn.muglagazetesi.com.tr/gallery/2024/02/1/thumbs_b_c_d0aff703f8744dd783a7a081fd5ab50c-3.jpg)
Kıdem tazminatı, iş değişiklikleri sırasında istifa edenlerin de hak kazanabileceği bir ücrettir ve bu hak, İş Kanunu'nda yapılan değişikliklerle güçlendirilmiştir.
![İşten istifa ederken bunu yapan artık tazminat alacak 2](https://cdn.muglagazetesi.com.tr/gallery/2024/02/1/para-1-6.jpg)
Bir şirkette 5 yıl boyunca çalışan bir kişi, 5. yılında işten çıkarılması halinde, son olarak aldığı aylık ücretin brüt hesaplaması üzerinden 5 katı oranında bir tazminat elde etme hakkı kazanır.
![İşten istifa ederken bunu yapan artık tazminat alacak 3](https://cdn.muglagazetesi.com.tr/gallery/2024/02/1/thumbs_b_c_e38be20118e254bcafe576b8eb7a2bc9-1-3.jpg)
Tazminat, bazı durumlarda ele geçen toplu para nedeniyle 'kurtarıcı' bir özellik taşıyor olsa da, istifa sonucu işten ayrılmalarda işveren, tazminat ödememe hakkını kullanabiliyor.
![İşten istifa ederken bunu yapan artık tazminat alacak 4](https://cdn.muglagazetesi.com.tr/gallery/2024/02/1/thumbs_b_c_906f422fbcaac73861df6d4d29ac6175-3.jpg)
İSTİFA ETSE DE TAZMİNAT ALABİLECEK
Ancak Türkiye'de son yıllarda İş Kanunu'nun büyük ölçekli değişikliklere uğraması, üzerinden yıllar geçmiş olsa dahi ihlal durumlarında çalışana istifa ve tazminattan eksiksiz faydalanma hakkı sunuyor.
![İşten istifa ederken bunu yapan artık tazminat alacak 5](https://cdn.muglagazetesi.com.tr/gallery/2024/02/1/thumbs_b_c_140b01050d223153f72587821b236bce-4.jpg)
Siz de çalışma hayatınız boyunca aşağıdaki durumlardan birine maruz kaldıysanız, bulunduğunuz şirketten istifa etme ve kıdem tazminatınızı eksiksiz alma hakkına sahipsiniz.
![İşten istifa ederken bunu yapan artık tazminat alacak 6](https://cdn.muglagazetesi.com.tr/gallery/2024/02/1/thumbs_b_c_9d39c25a1a80e985d9de593b5e21d269-1-5.jpg)
İşte o şartlar:
- Maaşınız zamanında yatmamışsa
- Fazla mesai ücretlerin geç ya da eksik ödeniyorsa
- İşyerinde bir üst kademedeki kişi tarafından baskıya / mobbinge maruz kalıyorsan
- Maaşın bir kısmı hesabına, bir kısmı ise (prim adıyla) elden veriliyorsa
- Yıllık izin ya da resmi tatiller olmak üzere izin hakların kullandırılmıyorsa
![İşten istifa ederken bunu yapan artık tazminat alacak 7](https://cdn.muglagazetesi.com.tr/gallery/2024/02/1/thumbs_b_c_25dec1c8ca3e95f5183793feb65db202-1-5.jpg)
Bu maddelerin dışında, tıpkı askere gidecek kişinin eksiksiz tazminat alabilmesi gibi, sağlık sorunlarını gerekçe göstererek işten ayrılan kişi de kıdem tazminatına hak kazanmakta.
![İşten istifa ederken bunu yapan artık tazminat alacak 8](https://cdn.muglagazetesi.com.tr/gallery/2024/02/1/ihacomtr_6560e746-1409-418e-981e-2fbae90e0cf4-4.jpg)
Örneğin bir çağrı merkezinde müşteri temsilcisi olarak çalışan işçi, bir doktordan 'gürültülü yerde çalışması uygun değildir' şeklinde bir rapor alması halinde, mevcut işine devam edemeyeceğini gerekçe göstererek tazminat hakkı alabilir.
(HABER MERKEZİ)
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.