İhbar Süresi ve İş Arama İzni: Emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam eden işçilerin ihbar süresi, emeklilik tarihinden sonraki çalışma süresine göre belirlenir. Örneğin, emeklilik sonrası çalışma süresi 6 aydan fazla, ancak 1,5 yıldan az olan bir işçi, 4 haftalık ihbar süresine tabidir. İhbar süresi içinde, işveren işçiye yeni bir iş bulması için günlük en az 2 saat ücret kesintisi olmadan iş arama izni vermek zorundadır. İşçi talep ederse, bu izinleri toplu olarak kullanabilir.
Kıdem Tazminatı: Emekli olan işçiye, çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Ancak, kıdem tazminatı ödemelerinde bir tavan uygulanmaktadır. Brüt ücreti bu tavanın altında olanlar, son brüt ücretleri üzerinden tazminat alırken, tavanı aşanlar belirlenen tavan tutarı üzerinden tazminat alırlar.
Yıllık Ücretli İzin: Yıllık ücretli izin süresi, aynı işverene ait iş yerlerindeki çalışma süresine göre belirlenir. Örneğin, 1-5 yıl arası çalışan işçiler 14 gün, 5-15 yıl arası çalışanlar 20 gün, 15 yıldan fazla çalışanlar ise 26 gün izin hakkına sahiptir. Emekli olduktan sonra aynı iş yerinde yeniden çalışmaya başlayan bir işçi, izin süresi hesabında emeklilik sonrası çalışma süresi dikkate alınır. Örneğin, 20 yıl çalıştıktan sonra emekli olup aynı iş yerinde yeniden çalışmaya başlayan bir işçi, 5 yılı dolduruncaya kadar yılda 14 gün izin kullanır.
Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden işçilerin hakları, emeklilik sonrası çalışma sürelerine göre yeniden belirlenmektedir. Bu nedenle, ihbar süresi, kıdem tazminatı ve yıllık izin gibi hakların hesaplanmasında, emeklilik sonrası çalışma dönemi esas alınır.
